今天是正式上班后的第二天，为摆脱假期综合症，快速走出春节假期的松散状态。蓝海软通为全体员工精心安排了一场拓展训练。拓展训练的主要目的是激发每个人的团队责任心和荣誉感，提高团队战斗力，以更饱满的热情迎接新一年的工作。

活动伊始，为了使大家放松心情，快速打破团队成员之间的隔阂，在教练的带领下，开始了“破冰游戏”——“五毛一块”。这个游戏是需要全部人员参加配合的，失败的人接受惩罚。通过游戏，使得成员能够快速的融入团队，对团队其他成员有了一定的认识。同时放松了心情，进行了热身运动，为接下来的活动打下了基础。

在团队活动之前，教练让每一个团队选出了自己的队长，并阐明队长的任务以及需要承担的责任，同时强调了队长需要肩负的重担。姚总不畏重担，毅然决然的接受了队长这一重任。随后队长宣誓，然后率领团队成员创建自己的队名，队徽，队训，队歌。

最后的巅峰对决，是需要团队的每一人依次通过一个线圈，并且保证人均通过时间在0.67秒之内。每失败一次，队长便要对队员的落后承担相应的惩罚——做俯卧撑，10个，20个，40个，每输了一轮个数依次累加。刚开始人均时间达到2.3秒，认为0.67秒是一个“不可能完成的任务”。可是随着团队每一人分工明确，动作熟练，配合默契，加上队长的合理指挥，使得我们人均时间一点一点缩短，在第六次的时候，大家都已经汗流浃背，疲惫不堪，但大家咬紧牙关最后一轮比赛中以0失误的配合达到人均时间达到0.63秒，超越了规定的目标。

紧张激烈的一天集训结束，虽然时间短暂，但是大家在参与活动的每一个环节的时候都能学到很多的东西，有很多感想感悟也通过最后的总结环节互相表达出来，其中让大家印象比较深刻的几点有：

1、任何一个小的工作项目或者是大的工作项目，都要有总结。没有总结，就发现不了问题。

2、领导者需要有能力，判断出总结中哪些是有利的部分，哪些是不利的部分，做出对团队最有利的决定。

3、无论工作目标是否已经完成，甚至是否已经超额完成，但是在总结的过程中，总能再次发现问题，再次发现还有能做得更好的地方。这将会对下一个周期的工作开展，提供巨大的帮助。

4、领导者要敢于承担责任。当团队整体目标没有完成时，背责任的，永远是管理者。

5、学会融入团队，有团队责任心和荣誉感，在团队中才能发挥最大的作用，创造更多的价值。

6、须有导师、领导、有经验的人提供引导、经验、改进意见，在此基础上需要有创新。这些核心的方法和做事思路，是用于凝聚所有员工，让所有员工有方向，有劲往一处使。

7、士气很重要，团队必须保持高昂的使其，当成绩一直在进步时或者一直领先于对手时，才最能保证团队的士气高涨。落后的时候，要及时调整，抛开过往，眼光向前看。

本次蓝海软通拓展训练圆满结束，感谢公司能给大家这样一次提升自我的机会，同时也希望大家能够学以致用，把培训中学到的东西应用到工作当中，脚踏实地，以更好的状态迎接新的一年！

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